W jakim celu przeprowadza się wartościowanie pracy?

Prawo pracy nakłada na pracodawcę opracowanie i wdrożenie regulaminu wynagradzania pracowników. Zanim jednak taki dokument powstanie, powinno zostać przeprowadzone wartościowanie pracy. Oznacza to, iż każde stanowisko pracy zostaje ocenione pod względem znaczenia i trudności wykonywanych czynności pracowniczych. Jest to punkt wyjścia do stworzenia hierarchii stanowisk w firmie i dostosowanego do niej, czytelnego systemu wynagradzania pracowników. Jeżeli pracownik wie, za co będzie wynagradzany i ile na swym stanowisku zarobi, to pracuje wydajniej i chętniej podejmie starania o awans. Wartościowanie pracy w mniejszych zakładach jest wykonywane metodą analizowania, natomiast w dużych przedsiębiorstwach stosuje się częściej ustalanie rangi danego stanowiska zgodnie z określonymi kryteriami.